 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
::
Approfondimenti - Documento |
|
|
|
|
Le 5 abilità più richieste dai datori di lavoro secondo Linkedin
di Filippo Piva
Gennaio 2019
Pubblicato sul sito www.gqitalia.it in data 9 gennaio 2019.
* * *
La stretta di mano sicura, il sorriso convincente, l'abito più adatto e il cv messo a punto alla perfezione. Tutti dettagli
fondamentali quando si tratta di sostenere un colloquio di lavoro, ma è innegabile che, alla fine dei conti, a fare colpo
su manager e responsabili delle risorse umane siano soprattutto le competenze del candidato. Già, ma quali? Una possibile
risposta a questa domanda arriva da Linkedin, il celebre social network professionale che mette in contatto tra loro chi
cerca e chi offre lavoro, che ha voluto regalare ai suoi utenti qualche prezioso consiglio stilando la classifica di quelle
che attualmente risultano essere le capacità e le caratteristiche più utili per trovare un impiego.
E così, sul fronte più strettamente tecnico, le capacità di strutturare cloud, utilizzare le intelligenze artificiali e
analizzare ampie banche dati traendone le conclusioni più corrette sembrano essere in assoluto le più richieste. Ma Linkedin
ha voluto esplorare anche il mondo di quelle abilità personali, le cosiddette soft skills, che tutti quanti possiamo in
qualche modo possedere, indipendentemente dal nostro percorso di studi. Cinque caratteristiche che aiuterebbero non poco a
farsi notare – e scegliere – nel corso di un colloquio professionale. Vediamole insieme.
1) Creatività
Computer e macchine sono oggi in grado di svolgere la maggior parte dei lavori che un tempo richiedevano personale, anche
qualificato? Già, ma la cara vecchia creatività è ancora un punto a favore di noi umani. Soprattutto quando si tratta di
individuare soluzioni e procedure di domani.
2) Capacità di persuasione
Avere un ottimo prodotto, un'ottima piattaforma o un ottimo concetto di base per il proprio business è ovviamente il punto
di partenza ideale. Ma è necessario comunicarlo all'esterno, ed essere in grado di persuadere gli altri delle potenzialità
della propria azienda. Chi è capace di farlo è indubbiamente un collaboratore prezioso.
3) Collaborazione
In un mondo in cui le aziende non possono più permettersi di ragionare per compartimenti stagni, anche internamente, tra i
vari rami della propria attività, la capacità di instaurare proficui rapporti di collaborazione è sempre più centrale.
Essere in grado di gestire e costruire questi rapporti diventa dunque importantissimo.
4) Adattabilità
Il lavoro al giorno d'oggi cambia alla velocità della luce. Le soluzioni di ieri non possono di certo risolvere i problemi
di domani: per questo un lungimirante datore di lavoro è alla ricerca di personale dalla mente agile, disposto e in grado
di adattarsi ai rapidi cambiamenti richiesti dai tempi.
5) Gestione del tempo
Un sempreverde del curriculum, potremmo dire. Saper utilizzare al meglio il proprio tempo, rispettare le scadenze ed
evitare le rincorse dell'ultimo minuto è senza alcun dubbio una dote preziosa. Da apprendere assolutamente, se non la si ha
di natura.
Nota: il contenuto del documento deve essere interpretato in relazione al periodo
in cui è stato redatto.
Non hai UserID e Password?
Alcuni servizi sono gratuiti come ad esempio lo strumento Analisi società di calcio per l'analisi di bilancio gratuita delle società di calcio.
|
|
|
|
|
|
 |
|
In primo piano...  |
|
|
| [ per le aziende e i privati ] |
|
Sempre attuali...
|
|
|
| [ a p p r o f o n d i m e n t i ]
|
|
Focus on...
|
|
Fallimento e Crisi d'Impresa 2020
| | Il monitoraggio parte dal bilancio e dalla tesoreria
| | Discriminazioni nel mondo del lavoro: ecco le più diffuse
| | Srl, i criteri per scegliere se nominare un revisore o un...
| | Private equity e debt, contano Ebitda e posizione finanziaria
| | Cassa mutua per i professionisti
| | Pianificare, programmare e controllare. Il sistema di...
| | Modifiche alla norma sugli organi di controllo nelle srl non...
| | Fisco, controlli selettivi sui conti delle persone fisiche
| | Riforma diritto fallimentare. Istituzione dell'organo di...
| | Per intercettare la crisi preferibile scegliere il sindaco
| | Srl, si può attendere fine anno per nominare sindaci e...
| | Crisi d'impresa, vi spiego perché la parola fallimento non...
| | Una società è responsabile?
| | Crisi d'impresa, la riforma in 7 volumi
| | Fallimento e crisi d'impresa: uno strumento per essere...
| | Ferrero sempre più forte, anche grazie a queste 17 regole...
| | Adeguati assetti della srl con obbligo del piano industriale...
| | Amministratori delegati della srl con obbligo di informativa...
| | ISA 2018, le modifiche
| | Nelle imprese c'è posto per 193mila super-tecnici. Ma uno...
| | Revisori srl imparziali anche se nominati
| | Il calcio perdona l'insensibilità verso il razzismo
| | Se divento socio di una snc rispondo dei debiti anteriori?
| | Se vuoi pensare come un leader, devi agire come un leader
| | Fattura elettronica al test dei piccoli negozi e dei benzinai
| | Le 5 regole indispensabili per dare un feedback davvero...
| | Revisori in rete con il progetto Sol
| | Lo smart working in Italia non cresce perché manca la...
| | Società in house un ibrido mal riuscito
| | Riforma legge fallimentare: quali soglie per il regime di...
| | Le agenzie di rating: chi sono, cosa fanno e perché il loro...
| | Cda bancari, la stretta della Cassazione
| | Dal Vice Presidente del Parlamento UE diretto sostegno ai...
| | Se in Italia tanto risparmio viene sprecato la colpa è anche...
| | Autodiagnosi aziendale: le tecniche di scoring vengono...
| | La valutazione civilistica delle commesse pluriennali
| | OIC 11 - Finalità e postulati del bilancio d'esercizio...
| | La riforma che verrà: il ruolo determinante dei sindaci e...
| | 10 motivi per assumere un manager cinquantenne
| | Borsa e crowdfunding: così il credito è alternativo
| |
|
|
