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Approfondimenti - Documento |
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Lavoro e disabilità: guida pratica per l'azienda
a cura di Viking Blog
Novembre 2018
Pubblicato sul sito blog.vikingop.it in data 26 novembre 2018.
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Il tema della diversità, nelle sue molte sfaccettature e declinazioni, rappresenta un elemento importante nella società e
nelle organizzazioni e coinvolge direttamente tutti i soggetti che ne fanno parte. Qui alla Viking abbiamo affrontato molte
volte argomenti legati a questa tematica e in particolare riguardo alle differenze che vi sono, in culture diverse, nel
galateo adottato in ufficio.
I benefici di un ambiente di lavoro attrezzato per le diverse esigenze, con strumenti e supporti adatti come software,
cancelleria, raccoglitori per classificare i documenti ma anche strumenti organizzativi come politiche inclusive mirate a
coinvolgere e motivare i lavoratori, sono molteplici e hanno come denominatore comune il vantaggio competitivo.
Vantaggio competitivo che deriva proprio dall'integrare la diversità e punti di vista differenti all'interno della cultura
aziendale mettendo il lavoratore nelle condizioni ottimali per lavorare. In questa
infografica
abbiamo approfondito il binomio lavoro e disabilità, sempre molto dibattuto, anche alla luce delle recenti novità
legislative, per creare una guida sintetica e facilmente accessibile dalle aziende.
Una recente ricerca ha dimostrato che la corretta integrazione di lavoratori con disabilità ha ricadute positive anche su
tutti i dipendenti e favorisce lo sviluppo di una cultura manageriale orientata a considerare punti di vista differenti, a
valutare meglio le persone e ad attribuire i compiti in maniera equilibrata.
L'annoso problema occupazionale che affligge le persone con disabilità è ribadito da tutte le principali fonti statistiche,
come ad esempio l'Istat che, nel più recente report sull'inclusione sociale delle persone con limitazioni funzionali,
invalidità o cronicità gravi, mette in luce i divari esistenti. Come si osserva
dall'infografica
i numeri parlano di scostamenti, tra i lavoratori disabili e quelli senza disabilità, che rimangono rilevanti.
Per prendere visione del documento originale, vai alla pagina web
blog.vikingop.it.
Nota: il contenuto del documento deve essere interpretato in relazione al periodo
in cui è stato redatto.
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